The HappyIndex® AtWork certification by ChooseMyCompany is not just a formal recognition, but a tangible reflection of a daily commitment to people’s well-being, the quality of the work environment, and the development of an authentic and sustainable corporate culture.
For this reason, the results achieved year after year are a source of pride for Revelis, confirming that the company is moving in the right direction, with the ongoing goal of continuously improving working conditions and enhancing employee well-being.
Thanks to the consistency of its actions over time, Revelis having already reached an important milestone in 2025 with the HappyIndex® AtWork certification now celebrates a further leap forward: the achievement of the Platinum Medal, with an outstanding score of 479 out of 500, based on an anonymous survey in which the Revelis team shared their perceptions of their work experience.
This recognition rewards not a single result, but a structured and continuous journey toward excellence one that Revelis is proud to pursue.
Key performance areas
- Professional growth
- Work environment
- Management
- Recognition
- Purpose
- Sustainable development
Crescita professionale: percorsi chiari e sviluppo continuo
Vediamo nello specifico i risultati ottenuti nell’ambito della dimensione “crescita professionale”.
La crescita professionale in Revelis si conferma come uno degli elementi centrali dell’esperienza lavorativa, con un punteggio complessivo dell’85.2% che riflette un sistema strutturato, accessibile e orientato allo sviluppo delle persone. Il 90.9% del team dichiara di avere concrete opportunità per imparare e sviluppare nuove competenze, attraverso progetti sfidanti, attività di coaching, percorsi formativi, certificazioni e momenti di condivisione delle conoscenze. Questo dato evidenzia una cultura in cui l’apprendimento è continuo e integrato nelle attività quotidiane, non relegato a momenti isolati.
A rafforzare questa percezione contribuisce la chiarezza nei criteri di valutazione delle performance: l’86.4% delle persone afferma di comprendere come viene valutato il proprio rendimento, segnale di trasparenza e coerenza nei processi interni. Allo stesso modo, un altro 86.4% dichiara di avere visibilità su come sviluppare la propria carriera all’interno dell’organizzazione, in termini di responsabilità, progetti e opportunità di crescita. Questo aspetto è fondamentale perché consente alle persone di orientarsi, pianificare e sentirsi protagoniste del proprio percorso professionale.
Il dato relativo alla valorizzazione dei punti di forza (77.3%) introduce invece uno spunto di evoluzione: pur rimanendo positivo, suggerisce un margine di miglioramento nel riuscire a sfruttare pienamente talenti e inclinazioni individuali. Nel complesso, emerge un ambiente che investe in modo concreto sullo sviluppo delle competenze e sulla costruzione di percorsi chiari, ponendo le basi per una crescita sostenibile e condivisa nel tempo.
Ambiente di lavoro: benessere, sicurezza e collaborazione come fondamenta
Vediamo nello specifico i risultati ottenuti nell’ambito della dimensione “’ambiente di lavoro”.
L’ambiente di lavoro in Revelis si distingue per un livello di qualità particolarmente elevato, come dimostra il punteggio complessivo del 92%. Un risultato che riflette un equilibrio concreto tra benessere individuale, sicurezza e capacità organizzativa, elementi sempre più centrali nella costruzione di contesti lavorativi sostenibili. L’86.4% delle persone si dichiara soddisfatto del proprio equilibrio tra vita professionale e personale, segno di un’organizzazione che, pur operando in un contesto dinamico e orientato ai risultati, riesce a mantenere un’attenzione reale verso la qualità della vita delle persone. Questo dato si integra con un altro indicatore chiave: l’86.4% del team riconosce una collaborazione efficace tra i diversi reparti, confermando una buona integrazione interna e una capacità diffusa di lavorare in modo trasversale.
Particolarmente rilevanti sono i risultati legati alla sicurezza e al benessere complessivo. Il 95.5% delle persone afferma di lavorare in un ambiente sicuro e sano, che include non solo il rispetto delle normative, ma anche aspetti fondamentali come la sicurezza psicologica, la qualità delle relazioni, la presenza di spazi di dialogo e una gestione equilibrata dello stress e dei carichi di lavoro. Ancora più significativo è il dato del 100% relativo alla sicurezza fisica: tutte le persone dichiarano di sentirsi al sicuro sul luogo di lavoro, in un contesto che garantisce prevenzione, rispetto e assenza di comportamenti inappropriati.
Nel complesso, questi dati delineano un ambiente solido e affidabile, in cui le persone possono lavorare con serenità, sentirsi protette e costruire relazioni professionali basate sulla fiducia. Un elemento fondamentale che contribuisce in modo diretto alla qualità dell’esperienza lavorativa e, di conseguenza, alla performance complessiva dell’organizzazione.
Management: leadership presente, feedback continuo e chiarezza decisionale
Vediamo nello specifico i risultati ottenuti nell’ambito della dimensione “’management”.
Il modello di management in Revelis si distingue per solidità e capacità di supportare concretamente le persone, come evidenziato dal punteggio complessivo dell’86.4%. I dati mostrano un equilibrio efficace tra guida strategica, accompagnamento operativo e valorizzazione del contributo individuale. L’81.8% delle persone riconosce l’utilità e l’importanza del proprio lavoro per il successo dell’organizzazione, un segnale che il management riesce a trasmettere visione e impatto, collegando le attività quotidiane agli obiettivi più ampi. Questa chiarezza si riflette anche nella comprensione dei processi decisionali: l’81.8% del team dichiara di capire come vengono prese le decisioni, indicando un buon livello di trasparenza e accessibilità delle dinamiche interne.
Particolarmente rilevanti sono i dati legati alla relazione diretta con il proprio responsabile. Il 90.9% delle persone afferma di ricevere feedback utili, sia in termini di frequenza che di qualità, elemento fondamentale per favorire crescita, allineamento e miglioramento continuo. Allo stesso tempo, un altro 90.9% si sente supportato dal proprio manager, evidenziando uno stile di leadership basato su ascolto, disponibilità e presenza. Questo tipo di relazione contribuisce a creare un clima di fiducia, in cui le persone si sentono accompagnate nelle sfide quotidiane e sostenute nel proprio percorso professionale.
Nel complesso, emerge un modello manageriale coerente e orientato alle persone, capace di coniugare chiarezza, supporto e responsabilizzazione. Un elemento chiave per costruire engagement duraturo e favorire una cultura organizzativa solida e condivisa.
Riconoscimento: valorizzare il talento e l’impegno
Vediamo nello specifico i risultati ottenuti nell’ambito della dimensione “’riconoscimento”.
Con un eccellente 90,9% di soddisfazione totale, l’area del riconoscimento conferma come Revelis metta al centro il valore delle proprie persone. La quasi totalità dei collaboratori (95,5%) si dice estremamente soddisfatta dei benefit aziendali, mentre il 90,9% ritiene che la propria retribuzione sia adeguata alle responsabilità ricoperte. Oltre l’aspetto economico, emerge un forte senso di ascolto: il 90,9% del team sente che le proprie opinioni vengono prese in seria considerazione e l’86,4% si sente costantemente incoraggiato e valorizzato negli sforzi quotidiani.
Ragion d’essere: orgoglio e spirito di squadra
Vediamo nello specifico i risultati ottenuti nell’ambito della dimensione “’ragion d’essere”.
L’identità di Revelis e il suo scopo profondo convincono l’83% della popolazione aziendale. Un dato che spicca riguarda la qualità del clima interno: il 90,9% dei dipendenti è soddisfatto delle relazioni interpersonali, descrivendole come improntate alla sincerità, alla disponibilità e alla collaborazione. La fiducia nel team di gestione (leadership e gestione del cambiamento) è solida (81,8%), così come la capacità dell’azienda di evolversi a ritmi sostenibili. Infine, l’orgoglio verso i prodotti e servizi offerti (77,3%) rappresenta il motore che spinge l’azienda verso l’innovazione continua.
Sviluppo sostenibile: etica e responsabilità verso il futuro
Vediamo nello specifico i risultati ottenuti nell’ambito della dimensione “sviluppo sostenibile”.
La sostenibilità in Revelis è un valore concreto che raggiunge un punteggio totale del 90,9%. L’impegno verso l’ambiente è particolarmente sentito, con il 95,5% dei collaboratori che ritiene le attuali problematiche ecologiche adeguatamente integrate nella strategia aziendale. L’etica è un valore cardine anche nelle relazioni esterne: il 90,9% conferma l’assenza di conflitti di interesse o corruzione nei rapporti con clienti e fornitori. Internamente, la cultura dell’equità è predominante, con l’86,4% che riconosce pari opportunità per tutti, mentre il 90,9% si dichiara in perfetta sintonia con i valori, la cultura e il progetto strategico dell’organizzazione.
Un impegno verso un futuro ancora migliore
In conclusione, i risultati dell’indagine delineano il profilo di un’azienda dove il benessere e l’etica non sono semplici dichiarazioni d’intenti, ma realtà vissute quotidianamente. Il dato straordinario del 100% sulla sicurezza fisica e prevenzione dei rischi, unito al 95,5% di soddisfazione per l’ambiente sano e i benefit aziendali, conferma che in Revelis la cura della persona è la priorità assoluta.
Con oltre il 90% dei collaboratori che si sente supportato dal management, valorizzato nelle proprie opinioni e in piena sintonia con i valori e la sostenibilità ambientale dell’organizzazione, la medaglia di platino HappyIndex® AtWork non è solo un traguardo, ma la conferma di un ecosistema vincente. Nonostante gli ottimi punteggi sulla crescita professionale (86,4%) e l’orgoglio verso i servizi offerti (77,3%), accogliamo questi dati come uno stimolo a migliorare ancora, continuando a investire nel talento e nelle relazioni per costruire, insieme, il futuro di Revelis.
