Parità di genere, inclusione e valorizzazione delle persone
Revelis opera in conformità alla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, lo standard nazionale che definisce le linee guida per lo sviluppo di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere. Questa certificazione testimonia la volontà dell’azienda di promuovere un cambiamento culturale sistemico, volto a superare gli stereotipi di ruolo, garantire pari opportunità di crescita professionale e sviluppare l’empowerment femminile all’interno del settore tecnologico.
Per tradurre questi valori in una governance solida e trasparente, Revelis ha integrato i principi della parità di genere all’interno dei propri processi quotidiani e decisionali, implementando misure e organi dedicati:
- Governance e Comitato Guida: È stato istituito e regolamentato un apposito Comitato Guida, supportato dal Responsabile del Sistema di Gestione della Parità di Genere e dotato di un budget annuo dedicato. Questo organo ha il compito di coadiuvare la Direzione, monitorare i KPI aziendali e implementare il Piano Strategico per garantire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo ed equo.
- Processi di Selezione e Carriera: Nonostante la complessità del contesto di mercato nel reperire profili tecnici specializzati, Revelis presidia le fasi di recruitment in sinergia con il Comitato Guida per colmare progressivamente il divario di genere. Le politiche di avanzamento e la gestione delle carriere sono improntate al merito e alla totale trasparenza.
- Equità Salariale: L’azienda garantisce la piena equità retributiva, assicurando che, a parità di competenze, mansioni e responsabilità, non sussista alcun divario salariale tra uomini e donne.
- Genitorialità e Conciliazione Vita-Lavoro: Attraverso un Piano per la gestione della genitorialità e conciliazione strutturato, Revelis sostiene attivamente la tutela della maternità e della paternità. I congedi parentali sono promossi e mai penalizzanti, e vengono affiancati da formule di welfare e flessibilità operativa (come smart working e orari flessibili) per favorire un perfetto bilanciamento tra vita professionale e privata.
- Cultura aziendale e Tolleranza Zero: In linea con il proprio Regolamento contrasto molestie, l’azienda applica tolleranza zero verso qualsiasi forma di abuso o comportamento sgradevole. Per garantire la massima riservatezza e tutelare l’assoluta privacy di chi desidera effettuare una segnalazione, Revelis ha predisposto un modulo totalmente anonimo, accessibile in modo rapido e discreto tramite la scansione di un QR code. L’azienda promuove la tutela della dignità della persona anche attraverso costanti attività di sensibilizzazione, comunicazione inclusiva e colloqui informali periodici condotti dal Comitato Guida.
I vantaggi della certificazione
L’adozione e il mantenimento attivo della UNI/PdR 125:2022 consentono a Revelis di garantire a tutto il personale e ai propri partner:
- Una cultura aziendale fondata sull’imparzialità, sull’inclusione e sul rispetto profondo delle diversità;
- Strumenti concreti per contrastare ogni forma di discriminazione e bias di genere;
- La valorizzazione del talento e delle competenze di ciascun individuo come motore di innovazione;
- Un benessere organizzativo diffuso e un ambiente lavorativo sereno, collaborativo e orientato alla persona;
- Una governance pienamente rispondente ai criteri etici e di sostenibilità sociale (ESG).
